Abstract
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This study investigates the structural patterns and dynamic trajectories of the gap between overall and youth employment rates across regions, and explores the regional characteristics associated with the persistence of this gap. To this end, regions are classified using relative indicators of the employment rate gap, and a Markov transition model is employed to identify transition probabilities and trajectory patterns. A sequential binary logit model is further applied to examine factors associated with the likelihood of being in specific destination states. The findings show that regions with larger and more volatile gaps tend to remain in or transition toward high-gap states, particularly in non-capital regions. In contrast, higher levels of outbound commuting are associated with trajectories of gap reduction. In addition, regions with a high share of highly educated populations but limited high-skilled employment tend to remain in high-gap states, indicating a structural mismatch between human capital and local labor market conditions. The results underscore the importance of understanding youth employment issues in relation to regional labor market structures and spatial linkages.
본 연구는 지역 전체-청년층 간 고용격차의 구조와 변화 경로를 분석하고, 고용격차의 심화 및 고착과 연관된 지역적 특성을 탐색한다. 이를 위해 고용률 격차의 상대 지표를 활용하여 지역을 군집화하고, 마르코프 전이 모형을 적용하여 군집 유형 간 전이확률을 기반으로 전이 경로를 추정하였다. 또한 단계적 이항 로짓 모형을 통해 특정 도착 군집에 속할 가능성과 연관된 지역적 요인을 분석하였다. 분석 결과, 전체-청년층 간 고용률 격차가 크고 변동성이 높은 지역은 고격차 상태에 머무르거나 심화하는 경향이 강하게 나타났으며, 이러한 전이 패턴은 비수도권에서 상대적으로 뚜렷하게 관측되었다. 반면 외부 노동시장으로의 통근 비중이 높은 지역은 고용률 격차가 완화되는 방향과 연관되는 경향을 보였다. 또한 고학력 인구 비중이 높지만 이를 흡수할 수 있는 고숙련 일자리 기반이 충분하지 않은 지역일수록 고격차 상태에 머무를 가능성이 상대적으로 높게 나타났다. 본 연구의 분석 결과는 청년층 고용 문제를 단일 지표가 아닌 지역 전체 고용 대비 청년층의 상대적 위치 변화라는 관점에서 이해할 필요가 있음을 시사하며, 지역 노동시장의 구조와 공간 위계, 그리고 통근을 포함한 기능적 노동시장 간 연계가 고용격차의 변화 양상과 밀접하게 연관되어 있음을 보여준다.
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